人心是最大的政治，实践是思想的真理。近年来，江苏认真贯彻习关于“在广大知识分子中大力弘扬爱国奋斗精神”的重要指示精神，紧紧围绕实现“增人数”与“得人心”有机统一的总目标，创新实施“爱国·奋斗·奉献”精神主题教育，突出榜样、教育和组织的力量，推动政治引领和政治吸纳往深里走、往心里走、往实里走。

　　一次先进事迹报告会，不知多少次被掌声打断，不知有多少人眼中噙满泪花，也不知有多少人以深切的感悟“点赞”。类似这样的报告会从哪里来，为何能产生如此之大的感召力，江苏典型引领的生动实践，作出了鲜明的回答。

　　2018年11月24日、2020年11月15日，连续两次举办全省高层次人才“爱国·奋斗·奉献”精神主题学习会，邀请王泽山、钱七虎、钟南山、陈薇等专家现场分享典型事迹和个人感悟，引起广大人才的强烈反响。向全体人才赠阅《习关于人才工作论述摘编》，邀请中组部人才局领导现场解读。为高层次人才颁发证书、授予奖牌，增强荣誉感成就感。制作推广主题学习会视频，放大典型示范效应。央视《新闻联播》两次专题报道，相关做法入选全党“不忘初心、牢记使命”主题教育和全国干部教育培训典型案例。与会专家人才普遍反映，报告会规格高、规模大、仪式感强，思想得到了涤荡，灵魂得到了洗礼，价值得到了升华。

　　△2020年江苏省高层次人才“爱国·奋斗·奉献”精神教育专题培训和国情研修

　　实践与日俱新，精神与时俱进。江苏坚持把新“四千四万”精神和“建功立业新时代”这一主题紧密结合，深入挖掘历史文化、红色教育资源和创新创业精神，依托井冈山、遵义、延安等全国各地传统革命教育基地，恩来干部学院、雨花台干部学院等一批具有江苏特色的爱国奋斗教育基地，昆山、张家港等创新创业实践基地，开展“比学赶帮超”实践教育活动。引导广大人才读懂时代精神、看到前进方向，激励他们积极适应时代的“千变万化”，主动经受创新的“千锤万炼”，在发展的前沿展现“千姿万态”，在新的征程上奔腾“千军万马”，做好新时代的“答卷人”。

　　典型是最好的教科书，榜样是鲜活的价值观。开展“身边的榜样知识分子群像群塑”“人才学党史、奋进新时代”等活动，分层、分级、分类别，以所在单位为主体，由身边人选身边人、身边人学身边人、身边人带身边人，做到知识分子集中的单位每家至少一个、全省各行业领域拥有一批、省市县各级拥有一群可看可知、可比可学的先进典型。组织采写《人才的力量》，推出百位创新创业人才典型，把爱国奋斗精神人格化、形象化、具体化。

　　“祖国的需要就是我研究的方向”，这是国家最高科技奖获得者王泽山院士的肺腑之言。“把论文写在大地上，把成果留在农民家”，体现了时代楷模赵亚夫的最高人生价值追求。“守岛就是守家，国安才能家安”，时代楷模王继才用一生书写了爱国奋斗的时代华章。在价值观多元化的今天，是何种信念让他们有这样的家国情怀、人生追求？是什么力量让他们在各自的岗位上作出了卓越的成就？生动的实践作出了鲜明的回答：中国的价值引领、教育引导。

　　创新实施“爱国·奋斗·奉献”精神教育三年行动计划，细分理想信念与人才发展、创新时代与人才发展、世界大势与人才发展三个主题板块，推动政治教育具象化实践化，引导广大人才树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　用党的光辉历史说服人感染人，常态化组织人才赴井冈山、遵义、延安等红色教育基地学习，zoty中欧体育让广大人才在切身感受中提高对世情国情党情的认识，巩固共同思想政治基础。

　　用“爱国、奋斗、奉献”精神涵养情怀、砥砺志向，坚持凡学习必有研讨、凡活动必有互动，设计“心有大我·至诚报国”“爱国奋斗·必须有我”“身边榜样·江苏力量”三个研讨主题，引导人才坚定理想信念。

　　积极推动在高知识群体中发展党员，从2018年起，每年新发展高知识群体党员700名左右，到2022年发展数量在年度发展党员中翻一番。

　　在学习活动中设置有针对性的环节，综合运用认知交流、观念激荡、情绪感染等手段，推动思想教育向内心细处延伸、向灵魂深处拓展。

　　活动前“预热”，坚持“两个带动”。以多数带动少数，安排部分存有模糊思想认识的专家学者参加，通过发挥大多数的正能量，感动引导少部分，形成总体可控、整体向上的活动集体；以骨干带动整体，严格标准选择负责人、小组长，做好过程把控、氛围调动、正面引导。

　　活动中“加热”，突出“两个感染”。组织党员人才重温入党誓词，以现场仪式感染党外人才；创建人才微信群，每天推送典型事迹、理论文章，组织线上线下研讨，以学习氛围感染人才。

　　活动后“升温”，做好“四个一”。通过编一本画册、拍一部学习VR、写一篇感悟、印一本通讯录，加强活动对人才的长期感召。

　　感情亲近，思想才能贴近。建立健全党委联系服务专家制度，各级“四套班子”成员、部门党组（党委）书记分别结对联系2—3名专家人才；各类高校、医院、科研院所及其他企事业单位党委（党组），二级院系、分支机构、生产车间等党组织建立起常态联系制度，班子成员分别结对联系一批专家教授、名医大师、技术骨干，形成横向到边、纵向到底的工作机制。苏州大学统筹抓好人才思想引导、事业帮助、生活关怀，以“成长导师”+“学术导师”结对联系服务专家，该校党委书记、院党委书记和柴院士共同联系的一对海归夫妻，实现了思想和业务水平双提高，主动要求加入党组织，带动了一批青年海归人才积极向党组织靠拢。

　　注重“关键小事”，以周到贴心的服务把专家人才团结凝聚起来。省人才办每年根据个性化需求，组织6000多名专家人才“菜单式”体检；连续10多年定期给专家人才发送慰问短信，让他们感受到组织的温暖。

　　坚持党管人才原则，着力构建对人才的政治引领和政治吸纳权责明确、务实管用、执行有力的组织架构，解决好“谁来引、引领谁、怎么引”的运行体系问题。

　　一把手给力。党的十八大以来，省委把对人才的政治引领和政治吸纳工作作为人才强省战略的重要内容，先后制定《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》等10多个政策文件。坚持一把手抓、抓一把手，省委书记娄勤俭批示要求“认真落实党的知识分子政策，加强政治引领”，各级党委（党组）都把加强对人才的政治引领和政治吸纳作为“书记项目”，形成上下合力、齐抓共管的良好局面。

　　机构上布局。2018年机构改革时，江苏在“人才工作处”加挂“知识分子工作处”牌子，明确对人才的政治引领和政治吸纳职能职责。在人才较为集中的各类学校、医院、科研院所及其他企事业单位，成立党委人才（知识分子）工作领导小组及其办公室，加强党委集中统一领导，切实把加强政治引领和政治吸纳工作等职责作为一项长期任务固化下来。

　　用考核约束。把对人才的政治引领和政治吸纳作为党委书记党建述职、人才工作领导小组成员单位专项述职评议的重要内容，将人才发展绩效和知识分子工作纳入高质量发展综合考核体系，述职情况和考核结果作为领导班子评优、干部评价使用的重要依据。

　　高校院所人才“严管厚爱”。针对高校院所人才思想活跃、个性自由的特点，一手抓严格管理，建立新教师入职政治考察制度，健全落实教师政治理论学习制度，严肃查处师德失范行为；一手抓关心爱护，落实领导干部联系教职工和党外人士制度，开展教书育人楷模和师德标兵评选等活动，引导青年教师向党组织靠拢，帮助他们校准思想之舵、摆正价值航标，为党育人、为国育才。

　　海归人才“雪中送炭”。江苏海归人才面广量大，回国之初往往存在一定的“迷茫期”“适应期”。各地及时响应、主动对接，在思想上正确引导，补齐国情社情民情短板，提高他们对祖国的归属感；在生活上关心帮助，解决后顾之忧，提高他们对党组织的亲近感；在工作上搭平台给舞台摆擂台，提高他们创业就业的成就感，让政治引领和政治吸纳春风化雨、润物无声。

　　新生代企业家“扶马上路”。江苏民营企业多，企业家正处于新老交替的高峰期。启动实施新生代企业家培养“新动力”计划，在全省遴选200名领军型、800名新锐型新生代企业家，通过理想信念教育、能力培训、导师帮带、行业协作、资本支持等措施，引导传承红色基因、树立报国之志、保持富而思进。

　　坚持“大统筹”。把对人才的政治引领和政治吸纳与意识形态、统一战线工作等通盘考虑，与基层党建、干部工作等紧密结合。制定深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案，对中央要求作出江苏安排。制定高知识群体发展党员“一增三提”工作计划，提出坚持高知识群体发展党员计划单列。对申报省“双创计划”“333工程”等人才计划、工程项目的，严把政治素质、道德品质关。

　　打造“大阵地”。把对人才的政治引领和政治吸纳纳入全省基层党组织工作重要内容，探索人才、党建“双轮协动”，构建人才双创党建联合体，促进党建工作与人才服务有机结合，引导广大人才争党爱国的坚定者、党建共建的推动者、创新发展的引领者、爱岗敬业的示范者、核心价值的践行者。苏州市采取“1+2+N”的模式，即1个运行主体高层次人才一站式服务中心，两大人才社团党群服务中心，首期130家党建联盟成员单位，不断丰富政治引领和政治吸纳的生动实践。

　　组织“大活动”。定期召开江苏发展大会，设计各类主题学习会、集中研讨会，组织人才服务基层专项行动等，让人才在短时间内集中起来，通过短的效率、精的内容、聚的气势、研的氛围，达到触及灵魂的好效果。深入挖掘江苏各个历史时期涌现出的人才典型、先进事迹，广泛宣传各条战线、各个领域的优秀专家和团队典型，唱响江苏人才爱国奋斗奉献最强音。（来源：大国人才）返回搜狐，查看更多