老板和员工最大的区别是身份的不同，老板觉得是为自己干，员工觉得是为老板干。

　　股权激励核心的目的，就是把员工变成公司利益的相关受益者，使他们持有公司的股份，让他们觉得是公司的主人，是在为自己干，从而使团队的战斗力升级，使企业发展壮大。

　　选择正确的股权分配与激励模式，能够以不同方法，解决企业所面对的特定问题。

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