半岛网9月14日讯 近日，潍坊市公共资源交易中心诸城市分中心发布诸城市人力资源和社会保障局打造职业技能培训“产教融合新模式”-项目制培训服务采购项目竞争性磋商公告。

　　项目采购内容及要求显示，本项目为诸城市人力资源和社会保障局打造职业技能培训“产教融合新模 式”-项目制培训服务采购项目，采购人为诸城市人力资源和社会保障局。 根据《关于推进潍坊市项目制培训工作的通知》要求，为培养更多技能人才， 切实提高培训者就业率，结合诸城实际，申请开展“电商直播培训，助力产 业振兴”、诸城市刺绣操作工“锦绣龙城”、企业出纳岗位“资金小管家”、诸城智能制造操作工“技师工匠”、诸城市机械图纸设计员“龙城绘匠”等 5 个项目的项目制培训工作。培训人数约 2125 人，资金预算约 168 万元。

　　项目培训约 2125 人。其中，以技能提升为目的的培训约 1380 人，以促进就业为目的的培训约 745 人。（具体以实际培训人数为准）

　　培训类别分为以提升技能为目的和以促进就业为目的两类。就业培训人员以各类符合条件的高校毕业生、失业职工、就业困难人员、农村转移劳动者为重点群体。技能提升培训以急需提升员工技能的企业职工为重点群体。

　　培训采取理论学习与实操训练相结合的方式进行，培训课时不少于 40 个课时。班级成员数量、理论课时与实操课时占比情况，按照企业要求与学员水平等实际因素确定。

　　项目制培训的承训机构，包含但不仅限于高等院校、职业（技工）院校、职业培训机构、企业（不 含专营劳务派遣的企业）、受政府行业主管部门委托的行业协会学会等。 整建制购买培训服务及成果，投标方案中必须包含培训对象、培训内容、主要教学计划、考核评价标准、保障学员就业率（或技能提升）措施等内容要求。

　　所有课程采取集中授课、互动交流、专家指导、中欧体育kok官网入口工学一体、参赛比武等多种形式灵活开展培训。

　　（1）以促进就业为目的的培训主要针对毕业年度大学生，失业人员、农村转移就业劳动者等重点群体，培训结束后，由本项目实施主体统一组织考核，按照实操教师评价评定成绩，并对考核合格者颁发《职业技能培训合格证》。培训结束学员能够成功就业，考核就业率主要参考缴纳社保、办理就业登记、发放工资或自主创业等指标。

　　（2）企业在职职工培训结束后由本项目实施主体联合用工企业对参训人员进行考核，并对考核合格者颁发《职业技能培训合格证》，通过本培训企业职工专业技能得到提升，能够进行转岗作业，绩效业绩得到有效提升等。

　　（3）培训合格证书的发放和管理，按照《山东省人力资源和社会保障厅关于做好山东省职业技能提升培训合格证书发放管理工作的通知》（鲁人社函〔2020〕48 号）执行。

　　培训完毕 6 个月内，诸城市市公共就业和人才服务中心按照《关于推进潍坊市项目制培训工作的通知》对培训结果进行绩效评价。

　　在完成绩效评价后，以技能提升为目的的项目制培训，学员取得《职业技能培训合格证》的比例达到 95%及以上，绩效评价效果较好的，按照签约合同单价乘以全部培训人数据实全额拨付，不足 95%的按照实际达标人数乘以签约合同单价拨付；以就业为目的的项目制培训，学员取得《职业技能培训合格证》后 6 个 月内参加就业（提供相应佐证）比例达到 80%及以上的，按照签约合同单价乘以全部培训人数据实全额拨付；不足 80%的按照实际达标人数乘以签约合同单价拨付。

　　项目的培训对象包含离校未就业的高校毕业生、失业职工、就业困难人员、 农村转移劳动者等重点群体，通过项目实施，将技能人才输送至各大企业，解决企业用工困难，促进重点群体就业。 通过培训让参培者在较短的时间内将理论知识、技术指标、工艺流程转化为实际操作技能，实现“技能上岗”，个人技能成为企业生产力。后续形成的直接技能成果是通过员工技能行为的提升与变化带来生产能力提升、工作效率提升、 产品质量提升、安全生产保障。