中欧体育kok官网入口简历做为敲开企业大门的第一块砖头，其重要性是不言而喻。每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历造假的问题，毕竟我们大部分人的经历也就那么回事，不在重点项目上“化个妆”，如何能在潮水般的求职者里脱颖而出呢！

　　当然，也有“整容”整到极致的，估计亲爹亲妈看了之后都会问上一句：这是谁家的孩子，咋这么优秀，我怎么不认识呢？在资讯不发达的过去，简历注水和造假，很难被发现。但现在网络和数据这么普及，还有人敢强行往自己的脸上贴金吗？

　　眼下又到了一年中的秋招旺季，这时也是各大企业HR们最忙的时候，朋友圈各种校招会、宣讲会如火如荼的进行着，各人力资源群的简历推荐着，在这几天有一个关于秋招的话题被网友们热议，还一度被顶上知乎热搜：

　　不得不承认，现如今不仅对大学生来以及其他求职者来说，求职难度在逐渐的加大，这也是造成简历造假越来越猖狂的原因之一。有权威调查数据显示：有近9成的毕业生在简历上都出现了注水的现象，而职场人这个比例也有7成。其中，互联网行业更是简历过度包装的重灾区。

　　简历造假这件事情还是有争议的，因为从某种意义上讲，包装一下或者美化一下并不能算造假。但是刨根问底，细细追究，其实还算是造假，因为和事实不吻合。我给大家举几个简单的例子：

　　这种程度的造假，肯定是瞒不过HR们雪亮的眼睛。这种简单的造假一般都会被人识破。

　　比如前一阵和马云合影蹭热度的“阿里漂亮女高管”，在一轮简历打假之后现了原形。可在领英上，她的简历非常华丽。这份简历的含金量几何，注水量多少，暂不评价，大家心里自然有一杆秤。

　　除此之外，她为了在简历里拔高自己的过往资历，还消费了另外一个老东家：金山。明明只是金山的一个普通职员，却偏偏说自己是金山副总裁助理。

　　在17年，杭州有一位更加牛逼的是求职者，此人只有小学学历，却冒充清华大学的MBA，还成功混进了大企业，成为了该企业的高管。

　　简历造假这事操作起来不麻烦，可一旦被查出，可能意味着你的人品瞬间崩塌，工作、信誉更是直接涂上了黑点。

　　在宏观经济承压的大环境下，企业的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。

　　现在网络发达，但凡有过一些面试经历的人，他们伪装过的简历，简直不要太好看，他们懂得理数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，他的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀！

　　很多人为了提高自己的求职竞争力，在大浪淘沙般的竞争中生存下来，都去或多或少地在简历上做“文章”。也许很多人的初衷本想美化一下简历，却没想到越跑越偏。简历过分的注水，已经成为了一件司空见惯的事情。甚至更可怕的是，有些人并不觉得简历注水，是一件有违诚信的事，甚至把弄虚作假当成了本事，如果你不注水你就是傻瓜！在简历注水者看来，他们总是有一万个理由，比如：别人都在注水，我不注水我傻啊

　　所有行业都是这样，所以该造假造假，进去好好干就行。……现在市面上，甚至出现了所谓的包装工作经验培训班。于是你看到了很多刚毕业就5年工作经验的产品总监，项目参与者成了项目负责人。“简历不造假，十足大傻瓜”，在众多的校招会上，我们常常看到这样一些现象，学生会干事变部长，短期培训就敢号称名校毕业。

　　甚至，这种造假风气已经形成了一种“攀比”，魔高一尺道高一丈，你拿奖学金，那我非加上知名企业实习经历不可。

　　但是注水的人忘记了一个事实就是：真正的技能不是你嘴上的话，而是你手里的活。把简历上的经历描述，当成自己的真实能力，就像是把美颜相机上的自己，当成现实中的自己，可怜又可悲！经济发展形势好，没问题，但当地产寒潮来临的时候，这些人会最快被裁掉。而被裁掉的这些人，在当年跳槽的时候，都多多少少往自己的简历里面灌水了。

　　天下没有不透风的墙，也没有不可拆穿的谎言。如果一旦被拆穿，那么损失的不只是你的诚信，更可能是你整个职业生涯。就算没被拆穿，你所有的工作，可能都是圆一个又一个的谎言。

　　其实，一份漂亮的简历对于的有本事的人而言，无疑是锦上添花。但是对于没本事的而言，则是为自己埋下的一颗雷。

　　其实作为一个久经沙场的HR没有你想象的那般，可以随便糊弄过去。对于HR而言， 面对各种真真假假，真假程度不同的简历，则要有火眼金睛的鉴别能力。

　　编造一些不存在的职位或经历；比如在某家大公司只只是个端茶倒水的小员工，但是简历上却是部门领导。

　　这两种是比较常见的注水方式，也是比较容易识破的，只要事无巨细的问，就能问出端倪，是线.注水招数三：夸大职责范围

　　夸大自己的过往成绩。比如某应聘者曾当过行政总监，他在简历里说行政总监在公司里是要害岗位，财务、人力资源、行政统统都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均有他人负责。

　　但是入职时如果需要你提供银行流水，而且最近两年的。同时查一下市场薪酬标准，里外一比较，立见分晓。

　　拿出一份真实且漂亮的原公司财务报表，说在自己任职期间，公司利润从数千万涨到了数亿。

　　多年招聘和与求职者沟通的经验，让HR的心中对的求职者都会一个衡量尺度和标准，高于这个标准，便会引起HR的重视，若是高得离谱，那几乎可以断定这个人问题。

　　但是骂归骂，但他们非常清楚，如今的一张大学毕业证书并不能一劳永逸地解决毕业后的所有问题，所以往往抱着投机心理和精心“设计”的简历，把招聘场当赌场，风风火火走一回。

　　此外，造假者的倒退式思维方式和简单的思维逻辑让他们感觉“别人造假我不造假，那我不是吃亏了吗”，他们坚信一点，世界上不可能存在出淤泥而不染的人，尤其是在你来我往的职场竞争上。

　　毋庸置疑，这种观点不足以支撑欺骗行为，因为这种行为本身就是对公平的践踏。

　　，因为残酷无奈的社会现实往往是社会行动背后的动因，而横亘在他们与理想工作之间的最大障碍之一，就是简历筛选。“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本；其次看学历，是硕士还是本科还是大专；然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等”，从毕业生的描述中可以看出，简历筛选成了求职路上的第一道关卡。

　　简历上的谎言，99%会露馅，能负责招聘的HR都是人精，你做没做过这件事，两个细节问题就能把你问得原形毕露。况且根据《劳动合同法》规定，简历造假者在法律上付出的代价成本是较高的。

　　是的，有人会因为一份造假的履历撬开了名企的大门，但是如果你的能力根本不足以胜任工作内容，再好看的简历终究都会露出马脚。

　　换句话说，就算你的能力还不错，却用一份假简历来装饰自己，在职场上撒过的每一个慌，就要找10个理由去圆谎，对自己来说也是一种痛苦。

　　很多人抱怨社会不公，只注重学历，不看重能力，于是心安理得伪造学历，但是这种行为对于那些辛辛苦苦求职的同学来说，算得上是公平吗？

　　，拥有一段货真价实含金量高的项目经历，比简历造假性价比更高。不管你的简历注水到什么程度，不管别人通过简历注水，获得多么丰厚的收入，都请你要记住一句：不要让你的收入增长速度，超过你的能力（生产力）增长速度，因为它早晚会让你因为不具竞争力，而在就业市场中处在被动的局面。在当前简历造假、美化泛滥的背景下，招聘企业大部分都有入职候选人背调的需要，尤其随着更多新型服务行业的发展，如灵活用工等，通过背调规避用工风险的需求更加显著。但现有的解决方案显然还没办法满足企业的需求。

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