找工作时，很多人都心仪大公司，觉得大公司更加稳定、负责，还可以为职业生涯镀金，但是跨国企业谷歌最近的一套骚操作，却让很多求职者大跌眼镜。

　　前段时间，谷歌CEO曾告诉员工，由于新冠给众多产业带来不确定性，招聘投资速度会放缓。

　　而最近据外媒调查，此前有2000多人与谷歌签约，同意成为其合同工和临时工，现在谷歌却反悔，取消聘用计划。

　　谷歌为此发布了一份声明，回应称：“正如在公开场合暗示的一样，我们正在放缓招聘投资速度，所以招聘的新员工（包括全职员工和临时工）没有年初规划的多。不过对于众多战略领域，我们仍会继续招聘。”

　　谷歌还说，对于通过代理机构招聘的员工，公司不会安排入职。谷歌计划招聘的新员工数量比年初会有所减少。

　　最近美国的局势紧张，除了疫情还有，混乱程度众所周知，谷歌这种操作也是无奈之举。

　　对已经发了offer的求职者，正式入职前，公司如果单方面取消offer，公司是否要承担责任?

　　Offer也就是录用通知书，在合同法中有一个专门名称为要约。 何谓要约呢？要约是希望和他人订立合同的意思表示。录用通知书就属于要约，表示希望和求职者订立劳动合同的意思。

　　《中华人民共和国合同法》第十九条明确规定了要约不能撤消的情形：其中有一条，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。员工为了前来入职，已辞掉工作，属于为履行合同作了准备工作。

　　当然在现实生活里，很多人都不懂这点，遇到毁约只能自认倒霉，吃了这个闷亏。匆匆寻找下一份工作，懒得过多纠缠是大家普遍的做法，但是也有部分懂法的求职者，不会善罢甘休。

　　根据现有判例，当用人单位出现缔约过失时，劳动者需要以用人单位承担缔约过失责任为由到仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担劳动者因对用人单位信赖而遭受的损失。

　　赔偿的范围，会根据你的过往收入、求职难易程度、面试此公司前是否已离职等综合条件来进行判定。

　　积极与求职者进行私下协商，双方尽量各退一步，同时在发出offer之前，一定要和公司或用人部门再次确认实际用人情况，提醒可能发生的情况，让决定变得更慎重。

　　2020年，无论是求职者还是企业，生活的都很艰难，即使强如谷歌这样的大型跨国公司，也同样面临不稳定的情况，越是在这个时候，越要懂得提升自己的实力，学习基本的法律知识，才能更好地维护自己的权益。

　　入职前被放鸽子，对于企业和求职者来说，都是一笔不小的损失，但是深究问题背后，其实是对法律的不了解造成的。

　　企业不懂法，所以为所欲为、无法无天；求职者不懂法，闷声吃亏、求助无门......

　　所以我一直在强调，无论你的职业是什么，一定要懂法，尤其是职场必懂的劳动法，可以让你在工作中少走弯路少吃亏。

　　再机灵一点，懂HR，这样无论是求职面试，还是升职加薪、混迹职场，你都会无往不利。为什么？因为HR往往与职场紧密连接，当你遇到比如升职加薪、入职这类问题，HRzoty中欧体育这一关卡永远都躲不开。

　　至于HR们，更不用说，基本的法律知识，更是必备的职业素养之一，当你不懂法律，就是增加了背锅风险，也变相坑了公司。

　　18套PPT，内容贯穿员工入职到离职全流程，覆盖劳动法、劳动合同法、劳动风险防范等内容。部分PPT多达100多页，适合自学提升，也适合内部培训使用。