按照河南招才引智创新发展大会精神，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会招聘教师31名，招聘教师纳入郑州大学第一附属中学编制管理。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

　　成立郑州大学校领导、郑州大学人事处、第一附属中学和纪检部门负责同志组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织、实施工作。

　　5.具有普通高等教育硕士研究生及以上学历，且具有同专业硕士及以上学位，所学专业与招聘专业一致；暂未考取教师资格的高校毕业生如通过招聘，须于一年内考取教师资格且所学专业与报考岗位相近，否则予以解聘。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

　　本次招聘方案已经在河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址为）、郑州大学（网址为）和郑州市人事考试中心(网址为：等网站，发布时间为2023年7月27日起至 2023年8月4日。

　　网上报名时间：2023年8月1日9:00至8月4日17:00。考生熟悉了解此公告相关内容后登录郑州人事考试网上报名系统（），点击“2023年郑州大学第一附属中学公开招聘教师”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息后，上传本人证件照（近期免冠正面证件照红底、蓝底、白底均可，所有照片均应为JPG格式）。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现报考人员重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的，后果由报考人员本人承担。报考人员需根据所报岗位在郑州人事考试网上报名系统自行下载打印并填写《2023年郑州大学第一附属中学公开招聘教师报名表》（附件2）一式2份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费和打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

　　资格初审时间：2023年8月1日9:00至8月4日17:00。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件对报考人员填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登录原报名系统查询是否通过资格初审。通过资格初审的人员，不能再改报其他岗位；尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。改报岗位、更换照片、修改信息及补充资料时间截止至2023年8月5日17:00。

　　网上缴费时间：资格审查通过后至2023年8月6日18:00前。考生登录原报名系统缴纳笔试考务费每人每科30元，未按要求缴费的，视为自动放弃报名。缴费成功后，考生因个人原因不能参加考试、放弃参加考试或缺考的，已缴纳考务费不予退还。

　　缴费成功的报考人员，于2023年8月8日9：00至8月9日17:00期间，登录原报名系统下载打印准考证（A4纸）。

　　资格初审由郑州大学第一附属中学组织资格审查小组对应聘人员的年龄、学历、资格证书等情况进行审查，符合应聘条件者，准予进行报名考试。

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何一个环节发现报考者与招聘岗位要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按违纪违规的有关规定取消其考试、聘用资格，其违纪违规事实记入个人考试聘用诚信档案库。

　　考试包括笔试和面试（试讲），在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学监督指导下，由郑州大学第一附属中学委托第三方组织实施。

　　1.笔试。笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试满分100分，笔试科目为《教育综合知识》。笔试成绩占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内可在报名网站查询。

　　招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位，岗位被取消且已成功缴费的报考人员，退还所缴的笔试考务费，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘，且不予退还所缴的笔试考务费。

　　2.面试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试采用试讲和答辩的方法，试讲主要考察应试者理解教材、运用教材、课堂设计、语言表达以及教学组织能力等方面的表现力；答辩主要考察应试者对相应专业能力、分析判断能力、归纳概括等临场应对能力。面试满分100分（其中试讲60分、答辩40分），占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，如岗位急需，面试继续进行。面试成绩低于60分的不予聘用。

　　面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

　　体检工作由郑州大学第一附属中学组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，体检人员名单在网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由郑州大学第一附属中学对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报，经河南省人力资源和社会保障厅审核后，在河南省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件）。

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理入职入编等相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同，聘期3年，第一年为试用期。试用期考核不合格，取消聘用资格。

　　郑州大学纪检委负责对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，学校将视情节轻重给予相应处理。

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员（硕士研究生）32名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

　　河南城建学院是河南省唯一一所以工科为主、以“城建”为特色的多学科协调发展的省属公办全日制普通本科院校，也是全国仅有的以“城建”命名的两所本科高校之一。

　　学校坐落在中国优秀旅游城市、园林城市—平顶山市新城区，学校占地面积1730亩，校舍总建筑面积72.02万多平方米，设有两个校区。教学科研仪器设备总值3.4亿元，教学实验室（中心）104个，校内实训实习场所12个，纸质藏书197.4万册。

　　为确保学校公开招聘工作顺利进行，学校成立由校长任组长，分管人事工作的副校长、分管学生工作的党委副书记、校纪委书记（监察专员）任副组长，组织部、人事处、教务处、科研处、学生处、纪委（监察专员办公室）的相关负责人为成员的招聘工作领导小组；领导小组下设招聘工作办公室，设在人事处，由人事处处长兼任办公室主任，具体负责招聘的组织、协调工作。

　　7. 2020年以来毕业的普通高等教育硕士研究生并取得硕士学位，且本科学历须为普通高等教育本科毕业并取得学士学位；国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；已就业人员须提供由所在工作单位出具的同意报考证明或从原单位已辞职的证明材料；

　　8.应聘人员须在2023年7月31日前获得报名岗位所要求的学历、学位并办理报到手续。应聘人员如不能按时取得相应学历、学位和办理报到手续，则取消拟聘用资格，按自动放弃处理；

　　9.具备岗位所需的专业知识和其他条件（详见附件《河南城建学院2023年公开招聘工作人员一览表》）。

　　3. 5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　1.本招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址）和河南城建学院网站（网址）。发布时间为2023年7月25日至2023年8月2日。

　　2.招聘全过程工作安排详见我校人事处网站相应通知，网址为，应聘人员应及时关注。因本人不及时阅读相关信息造成的后果，责任自负。

　　1.报名采用网上报名方式，应聘者登录“河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统”（网址为：），进入“河南城建学院教师公开招聘网上报名系统” 选择“硕士及硕士以下学历报名入口”进行报名，报名时间为2023年8月2日上午8：00至2023年8月4日下午18：00。

　　2.应聘人员注册后登录报名系统并按照要求填报，报名成功后务必牢记登录密码，并凭此密码登录招聘系统查询个人相关信息。

　　3.每人限报我校1个应聘岗位，填报多个岗位的，视为无效报名并取消报名资格，请应聘者慎重选报。

　　4.资格审查工作由学校招聘工作领导小组负责组织实施。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

　　1.资格审查工作在省人社厅、省教育厅的指导下，由学校招聘工作领导小组负责组织实施。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　2.应聘人员应及时登录网上招聘系统和学校人事处网站查询资格审查结果。通过资格审查人数与招聘岗位计划数的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该招聘岗位计划数，直至取消该岗位招聘。

　　3.通过资格审核者须本人按照规定时间到学校指定地点进行现场资格确认，具体时间和地点另行通知，逾期不到者及资料提供不齐全者视为自动放弃。现场资格确认须提供材料包括：

　　（2）本人第一学历至最高学历的学历、学位证书的原件、复印件，在“中国高等教育学生信息网”、“中国学位与研究生信息网” 下载打印的第一学历至最高学历的学历证书电子注册备案表和学位认证报告（2023年7月31日前毕业但尚未取得学历学位证的人员须提供硕士研究生就读学校的毕业生推荐表与三方协议书）；

　　（4）根据相应招聘条件，提供党员（含预备）证明材料，党员身份证明材料要求从“全国党员管理信息系统”中导出《党员登记表》，并加盖基层党组织公章。

　　（5）已就业考生须提供由所在工作单位出具的同意其报考我校的证明或者已从原单位辞职的证明材料；

　　现场资格确认时间另行通知，请关注河南城建学院人事处网站公布的相关信息。（如因本人不及时查阅相关招聘信息，造成的后果，责任自负）。通过现场报名确认和资格核查的应聘人员方可取得笔试资格。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随即取消应聘资格。

　　考试包括笔试、心理测试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

　　1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校人事处网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减该招聘岗位计划数，直至取消该岗位招聘，变动情况将及时在我校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数与招聘岗位计划数未达到3:1比例的，相应核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位招聘，变动情况将及时在我校人事处网站公布。

　　2.心理测试。笔试结束后，学校将对应聘人员进行心理测试。心理测试主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。

　　3.面试。面试满分100分，面试合格分数60分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试。

　　面试方式为试讲和答辩，主要考察应聘人员的专业能力、思想政治素质、语言表达能力、分析判断能力等。面试内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，根据专业特点，面试内容还可以包含实际操作等。

　　面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分以上。

　　面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校人事处网站公布成绩及排名。

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单，最后一名出现考试总成绩并列且超出招聘计划定额的，对并列考生进行面试加试。

　　笔试、心理测试和面试时间另行通知，请关注河南城建学院人事处网站公布的相关信息。（如因本人不及时查阅相关招聘信息，造成的后果，责任自负）。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假，随即取消应聘资格。

　　体检工作由我校组织实施，体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者或自愿放弃者，由我校招聘领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位按高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的由我校招聘领导小组研究决定是否递补。

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报河南省教育厅，经河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅审核后，在河南省人力资源和社会保障厅、河南城建学院人事处网站上统一进行公示，公示时间不少于7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件，如不能提供，则不予录用）。

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，签订聘用合同，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。原有工作单位的应聘人员报到时需提供与原单位解除聘用关系手续，如不能提供，则不予录用。

　　学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。公开招聘工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　为加快推进我校中国特色高水平高职学校建设，根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）规定，经学校研究，2023年拟面向社会公开招聘25名博士研究生，结合学校实际，制定本公开招聘方案。

　　黄河水利职业技术学院创建于1929年3月，先后历经国立黄河流域水利工程专科学校、黄河水利专科学校、黄河水利学院、黄河水利学校等历史沿革，2000年3月学校由水利部划归河南省实行省部共建。学校位于历史文化名城、中国优秀旅游城市开封，是首批国家示范性高等职业院校、国家优质高等职业院校、中国特色高水平高职学校A档（全国前十）建设单位。

　　学校现有普通全日制本、专科生和留学生15000余人，教职工993人，专任教师中教授、副教授占34.49%，博士、硕士占78.90%，“双师型”教师占85.60%。拥有国家级教学团队4支，建设博士研究室13个、大师工作室28个。学校开设水利、测量等60多个专业，拥有国家级精品专业、国家级教学改革试点专业、国家示范建设重点专业等30多个，国家级专业教学资源库2个，国家级精品资源共享课程13门，国家级精品在线门。学校建设有省部级以上科研平台5个、省级工程技术研究中心4个及市级重点实验室和工程技术研究中心等24个。学校服务国家“一带一路”倡议和发展战略，在赞比亚、南非、泰国建设3所“大禹学院”，培养当地急需的本土技术技能型人才，与世界上28个国家和地区的55所高校、教育机构建立了友好合作关系。

　　学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责公开招聘工作，贯彻落实上级有关公开招聘的工作政策，研究制定学校公开招聘工作方案，讨论和决定公开招聘中的重要工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。学校纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。

　　3.拥护党的领导，具有正确的政治方向，热爱教育事业，学术规范，品行端正。

　　5.普通高等教育博士毕业生，已取得博士学历、学位证书；本科、硕士及博士专业原则上应一致或相近；年龄为1978年1月1日以后出生，紧缺专业或特别优秀的可适当放宽。

　　6.岗位所需的专业（一致或相近）和其他条件（详见附表《黄河水利职业技术学院2023年公开招聘博士研究生一览表》）。

　　3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

　　本次招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅（）和我校人事处网站招聘信息专栏（）同时发布，招聘信息在2023年度内有效。

　　应聘者可通过电话、电子邮件等方式与学校人事处联系、咨询人才招聘事宜。将个人简历及学历、学位证书及认证报告等电子版材料发送至学校人事处邮箱（）。学校招聘工作领导小组负责应聘人员资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

　　联系方式：河南省开封市东京大道1号，黄河水利职业技术学院教师工作部（人事处、教师发展中心）

　　应聘人员资格审查通过后，按照河南省人才招聘相关规定需进行面试。面试由我校具体组织实施，面试方式及时间、地点等相关事项按照我校具体通知安排进行。

　　面试满分100分。面试内容主要所学专业（学科）领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试方式采取自我介绍、课程试讲和回答问题等方式进行。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　体检工作由我校组织实施，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》（豫教资办〔2017〕4号）执行，体检不合格者取消应聘资格。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、弄虚作假以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员，经学校党委会批准后，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示。

　　应聘人员公示无异议，经河南省教育厅、河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》（豫人社〔2010〕99号）办理相关手续。

　　学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》及省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》和市委组织部、市编办、市人社局《关于进一步规范市直事业单位人员招聘调配工作的意见（试行）》，按照区委编办批准的用编数额，结合我区教育发展的实际，决定面向社会公开招聘中小学编制教师123名、员额制管理的幼儿园教师30名、树人高级中学人事代理教师50名。

　　具体招聘岗位、数量见《2023年驿城区面向社会公开招聘教师岗位表》（附表1）。

　　具体招聘岗位、数量见《2023年驿城区招聘员额制管理幼儿园教师岗位、数量一览表》（附表2）。

　　具体招聘岗位、数量见《2023年驿城区招聘树人高级中学人事代理教师岗位、数量一览表》（附表3）。

　　4、学历：报考幼儿园教师岗位，第一学历为全日制普通高等院校统招专科及以上学历。报考小学、初中、高中教师岗位的，第一学历均为全日制普通高等院校统招本科及以上学历；全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，按同等大专、本科学历报考；

　　5、年龄：报考幼儿园教师岗位的，年龄在25周岁以下(1998年1月1日以后出生)。报考小学、初中、高中岗位年龄在28周岁以下(1995年1月1日以后出生)。全日制研究生可放宽到35周岁（1988年1月1日以后出生)；

　　3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　招聘的有关信息及事项，通过驻马店人才信息网（）进行发布，请考生随时关注网站发布的相关招聘信息。

　　实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、查询初审结果、网上缴费、打印准考证4个环节，每名应聘人员限报考一个岗位。

　　缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《驿城区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

　　建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的应聘人员，可免缴笔试考务费。免缴笔试考务费的考生必须于2023年8月 3日至2023年8月4日工作时间向驻马店市驿城区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（解放路西段驿城区政府一号楼四楼410）提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）相关部门出具的特困证明（原件和复印件）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。

　　请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　5、报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

　　6、本次招聘资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　7、报名人数（以缴费人数确定）与拟招聘人数的比例达不到3:1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。急需学科可以根据人员报名、专业分布等情况降低比例。

　　笔试工作由区事业单位公开招聘工作领导小组委托有资质的专门进行命题和阅卷，实行闭卷考试。

　　笔试科目为教育基础知识，内容包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等。

　　参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分，在服役期间荣立三等功的，再加4分。拟享受加分政策的报考人员，须于2023年8月11日至2023年8月12日工作时间内向驿城区人力资源和社会保障局事业单位管理股（解放路西段驿城区政府一号楼四楼410）提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

　　面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证原件及复印件（一式1份），留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件，在职在编人员需提供所在单位同意报考证明，网上打印的《驿城区事业单位公开招聘人员报名资格审查表》一式2份，到驿城区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（解放路西段驿城区政府一号楼四楼410）进行面试资格确认。

　　2023年毕业尚未拿到毕业证的，可提供毕业学校出具的相关证明（须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话），一旦录用必须提供有关证件原件。面试资格确认时间在驻马店人才信息网（）公布。经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

　　面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

　　实际参加面试人数形不成竞争的岗位，组织该岗位现有人员面试。该岗位人员的面试成绩应达到其所在考场进入体检考生的面试成绩的最低分，才能进入下一环节。

　　普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

　　幼儿园、体、音、美等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分为100分。

　　1、报考幼儿园、体育、音乐、美术岗位的，总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%;

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人社局组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区中小学教育发展的实际，报考各学科人员按总成绩从高到低的排序由拟聘用人员依据招聘计划选择相应招聘岗位。

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区教育局同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示无异议后按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限3年。

　　新招聘人员实行人事代理，区财政按人社部门核定的工资标准核发工资，享受同级公办教师工资福利待遇。参加年度考核和绩效考核，正常办理工资晋升手续，有评先表优资格。办理社会保险和缴纳住房公积金，社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）及住房公积金单位缴纳部分由区财政统一缴纳，个人缴纳部分由区财政部门代扣。中欧体育最新地址